JUMBA (Jurnal Manajemen, Bisnis, dan Akuntansi)

PROMOSI MELALUI INSTAGRAM TERHADAP PENINGKATAN PENJUALAN

Sri Utami Hanggondosari — Wed, 31 May 2023 00:00:00 +0700

Manajemen pemasaran merupakan seni dan ilmu untuk memilih pasar sasaran dan meraih, mempertahankan, serta menumbuhkan pelanggan dengan menciptakan, menghantarkan, dan mengkomunikasikan nilai pelanggan yang
unggul. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis tingkat penjualan dan hubungan pelanggan, serta menggambarkan pelaksanaan kegiatan promosi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengaruh promosi melalui Instagram yaitu
meningkatnya hasil penjualan produk jasa IndiHome. Dari segi promosi melalui media Instagram, menghasilkan peningkatan penjualan. Pelaksanaan kegiatan promosi melalui Instagram mempengaruhi hubungan yang baik dengan pelanggan
serta dari perhitungan korelasi dalam penjualan adalah 0,995 atau 9,5%.

PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA PADA SMP ISLAM DONOMULYO

Jefri Hariono, Herlina Helmy Klau, Diana Isnaeni — Wed, 31 May 2023 00:00:00 +0700

Penelitian ini bertujuan untuk mengembangkan sistem mutu Manajemen Sumber Daya Manusia pada SMP Islam Donomulyo.

Penelitian dan Pengembangan ini menggunakan metode Design Based Research dengan langkah sebagai berikut: (1) Identifikasi Masalah (2) Identifikasi Tujuan (3) Penyusunan Desain Produk (4) Uji Desain Produk (5) Evaluasi Hasil Uji Desain Produk (6) Komunikasi Produk. Subjek yang digunakan adalah SMP Islam Donomulyo, data yang diperoleh melalui observasi dan wawancara, dan angket. Jawaban angket menggunakan skala likert dengan 5 kategori penilaian (1) sangat tidak Layak, (2) Tidak Layak, (3) Cukup Layak, (4) Layak, (5) Sangat layak. Teknik analisis data menggunakan prosentasesistem mutu diuji oleh dua validator akademisi dan praktisi.

Hasil Penelitian ini adalah sistem mutu manajemen sumber daya manusia pada SMP Islam Donomulyo dengan spesifikasi sebagai berikut: visi, misi, tujuan, struktur organissasi, diskripsi pekerjaan, kebijakan mutu dan SOP (Standart Operating Prosedure).

Keterbatasan dalam penelitian ini adalah ruang lingkup penelitian hanya mencakup Manajemen Sumber Daya Manusia. Untuk itu, peneliti menyarankan kepada peneliti selanjutnya untuk melakukan penelitian dan pengembangan pada substansi lainnya.

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANFORMASIONAL DAN TRANSAKSIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI

Sri Ari Sumaryati, Nur Dina, Erik Sumarsono — Wed, 31 May 2023 00:00:00 +0700

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan tranformasional dan gaya kepemimpinan tranformasional transaksional terhadap komitmen organisasi.

Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan cara melakukan penyebaran kuesioner yang dimasukkan untuk memperoleh data yang obyektif faktor variabel yaitu gaya kepemimpinan transformasional, gaya kepemimpinan transaksional dan komitmen organisasi. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah 66 karyawan yang bekerja di SMK Pawyatan Daha 3 Kediri.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan berpengaruh antara gaya kepemimpinan transformasional dan gaya kepemimpinan transaksional terhadap komitmen organisasi, Gaya kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh yang lebih dominan dibandingkan dengan gaya kepemimpinan transaksional.

IMPLEMENTASI PSAK 65 PADA LAPORAN KEUANGAN KONSOLIDASI PT. TELKOM INDONESIA TBK DAN ENTITAS ANAK

Miptaqul Rohma, Dyana Afendi — Wed, 31 May 2023 00:00:00 +0700

Didapatkan hasil bahwa PT. Telkom Indonesia Tbk. sudah menerapkan PSAK 65 dalam laporan keuangan konsolidasinya dibuktikan dalam imbalan kontinjensi diklasifikasikan sebagai ekuitas atau liabilitas keuangan. Jumlah yang diklasifikasikan sebagai liabilitas keuangan selanjutnya diukur kembali pada nilai wajar dimana perubahan pada nilai wajar tersebut diakui dalam laba rugi atau ketika penyesuaian dicatat diluar periode pengukuran. Perubahan pada nilai wajar imbalan kontinjensi yang memenuhi persyaratan sebagai penyesuaian periode pengukuran, disesuaikan secara retrospektif, dengan penyesuaian terkait terhadap goodwill. Pada tanggal 31 Maret 2021 dan 31 Desember 2020, nilai tercatat piutang usaha Grup yang telah jatuh tempo tetapi tidak diturunkan nilainya masing-masing sebesar Rp4.657 miliar dan Rp4.217 miliar. Penyesuaian periode pengukuran adalah penyesuaian yang timbul dari informasi tambahan yang didapat selama periode pengukuran, yang tidak boleh melebihi satu tahun dari tanggal akusisi, tentang fakta dan kondisi yang ada pada saat tanggal akuisisi.

ANALISIS RASIO DALAM PENERAPAN CASH TEMPO DIDALAM NERACA PERUSAHAAN DI MASA PANDEMI COVID 19 DI PT PILAR PITOE SEJAHTERA KEDIRI

Wulandari, Clara Devy Yulvia Ratna Sary, Miptaqul Rohma — Wed, 31 May 2023 00:00:00 +0700

Tujuan dilakukannya penelitian ini untuk mengetahui pengaruh penerapan Cash Tempo dalam keseimbangan Neraca dan penerapan Cash Tempo bagi kontinuitas operasional di masa Pandemi Covid-19 di PT Pilar Pitoe Sejahtera Kediri. Berdasarkan pembahasan hasil penelitian yang dilakukan maka dapat ditarik simpulan bahwa penerapan cash tempo memiliki peranan terhadap neraca perusahaan.

Hasil penelitian PT Pilar Pitoe Sejahtera sudah menerapkan metode cash tempo dengan baik hal tersebut dibuktikan dengan aktivitas perusahaan dalam menjaga kewajibanya ke pihak ke 3 tetap terjaga dengan baik, memberikan informasi ke user dan pihak ke 3 atas penerapan Cash Tempo, dan opersional perusahaan tetap berjalan normal.

Berdasarkan kesimpulan yang telah dikemukakan oleh penulis, maka penulis mencoba memberikan beberapa saran yang mungkin berguna bagi perusahaan antara lain: system filling dokumen lebih baik, agar data untuk pelaporan neraca lebih kini, menjaga approaching terhadap para pihak yang berkewajiban dengan lebih intense, dan tetap melakukan reminder dengan teratur kepada para pihak yang memilik kewajiban.

PENGARUH STUDI LANJUT DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA MELALUI MOTIVASI KERJA PEGAWAI PADA PT. BANK PEMBANGUNAN DAERAH JAWA TIMUR Tbk. CABANG MALANG

Fhirlie, Rosid, Sugeng Mulyono, Jefri Hariono — Wed, 31 May 2023 00:00:00 +0700

Tujuan Penelitian ini adalah: i) untuk membuktikan dan menganalisis pengaruh studi lanjut terhadap motivasi kerja pegawai pada PT. Bank Jatim Cabang Malang, ii) Untuk membuktikan dan menganalisis pengaruh kepuasan terhadap motivasi kerja pegawai pada PT. Bank Jatim Cabang Malang, iii) Untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pada PT. Bank Jatim Cabang Malang, iv) untuk mengetahui pengaruh studi lanjut terhadap kinerja pegawai pada PT. Bank Jatim Cabang Malang, v) untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja PT. Bank Jatim Cabang Malang, vi) untuk mengetahui pengaruh studi lanjut terhadap kinerja melalui motivasi kerja pegawai pada PT. Bank Jatim Cabang Malang, vii) untuk mengetahui pengaruh studi lanjut terhadap kinerja melalui motivasi kerja pegawai pada PT. Bank Jatim Cabang Malang

Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif, yakni proses menemukan pengetahuan yang menggunakan data berupa angka sebagai alat menemukan keterangan mengenai apa yang ingin akan diketahui.

Hasil penelitian menunjukan bahwa: Pengaruh studi lanjut (X1) Terhadap motivasi kerja (Z), Pengaruh kepuasan kerja (X2) Terhadap motivasi kerja (Z), Pengaruh motivasi kerja (Z) Terhadap Kinerja (Y), Pengaruh Studi Lanjut (X1) terhadap kinerja (Y), Pengaruh Komitmen(X2) Terhadap Kinerja (Y), Pengaruh studi lanjut (X1) melalui motivasi Kerja (Z) Terhadap Kinerja (Y), Pengaruh kepuasan kerja (X2) melalui motivasi kerja (Z) Terhadap Kinerja (Y).

EFEKTIVITAS PEMANFAATAN MEDIA SOSIAL FACEBOOK DALAM MENINGKATKAN VOLUME PENJUALAN

Yani Dwi Restanti — Wed, 31 May 2023 00:00:00 +0700

Pelaku usaha permen tape REZEKI ingin memperluas pangsa pasar dan pasar sasarannya dengan memanfaatkan media sosial facebook karena facebook memberikan banyak fasilitas untuk bisnis dengan mengimplementasikan Facebook Marketing. Adapun tujuan dari penelitian ini yaitu ingin mengetahui bagaimana efektifitas pemanfaatan media sosial facebook untuk meningkatkan volume penjualan permen tape REZEKI, di Kecamatan Ngadiluwih, Kabupaten Kediri. Jenis penelitian yang digunakan yaitu penelitian kualitatif dengan menggunakan metode pendekatan deskriptif. teknik pengumpulan data melalui wawancara dengan pemilik industri, observasi langsung ke tempat industri permen tape, dan dokumentasi berupa foto, video ataupun audio dan teknik analisa data meliputi pengumpulan dara, reduksi dan kategori data, display data serta penarikan simpulan. Hasil penelitian menginformasikan bahwa media sosial facebook efektif untuk meningkatkan volume penjualan dengan memanfaatkan fitur-fitur yang ada di facebook. Banyak keuntungan yang diperoleh dari bisnis online dengan memanfaatkan media sosial facebook. Pelaku bisnis permen tape REZEKI memberikan fasilatas pengiriman pesanan dan pembayaran secara COD. Hasil interview pemilik bisnis permen Tape menginformassikan bahwa dengan memanfaatkan facebook terbukti ada peningkatan volume penjualan dengan banyaknya pangsa pasar yang dilayani. Harapan kedepan pemilik usaha permen tape bisa memperluas pangsa pasar yang dilayani.

ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI

Ahmad Faiz Fadl Lulloh, Dodik Sugiarto — Wed, 31 May 2023 00:00:00 +0700

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai, penelitian dilakukan di lingkungan Kampus IV Poltekkes Malang di Kediri. Jenis penelitian yang digunakan yaitu penelitian Desain Penelitian Desain penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif yang bersifat asosiatif. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif kausal dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi diambil dari pegawai Kampus IV Kediri Poltekkes Malang yang berjumlah 42 orang. Metode penentuan banyaknya sampel dilakukan dengan menggunakan sampling jenuh. Jumlah sampel yang diambil dari Kampus IV Kediri Poltekkes Malang adalah seluruh pegawai yang berjumlah 42 orang.Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis data menggunakan regresi linear berganda uji-t dan uji F. Berdasarkan hasil analisis regresi linear berganda dapat disimpulkan bahwa secara simultan berpengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara parsial dapat disimpulkan bahwa masing-masing variabel bebas yang terdiri dari kedisiplinan dan kemampuan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap variabel terikat kinerja pegawai.